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眉山勞務外包公司談,勞務外包的法律關(guān)系是建立在公司與勞務外包公司的合同關(guān)系基礎上的,對于勞務外包人員,企業(yè)無需承擔相關(guān)的雇主責任。因此,實務中存在部分企業(yè)利用勞務外包的形式規(guī)避用工單位義務的情形。【了解詳情】
很多人從業(yè)勞務派遣工作中早已10很多年了,工資待遇沒有增漲,卻十分擔憂自身的工作是不是可以“端穩(wěn)”。那麼,勞務派遣能在用人單位,做上“一輩子”嗎?眉山勞務派遣公司為你解答。【了解詳情】
在中國勞務派遣發(fā)展趨勢的實踐活動中,因為被派遣勞動者處于“用工企業(yè)和用人公司分離出來”的獨特勞務關(guān)系中,有著獨特的影響力,進而被派遣勞動者沒辦法逃離同工不同酬的現(xiàn)況。今天眉山勞務外包公司就來談一下這些事兒。【了解詳情】
在選擇勞務派遣和外包的時候,會比較糾結(jié)。今天眉山勞務公司帶你一起了解一下要怎樣選擇。【了解詳情】
今天眉山勞務公司小編帶你一起了解一下勞務外包和勞務派遣有什么不同。【了解詳情】
眉山市宏通勞務有限公司于2014年10月23日正式成立,注冊資本200萬元人民幣。人力資源是公司的首要資源和核心資源,公司始終將人力資源的能力建設作為工作的重中之重。公司長期以來注重加強人力資源戰(zhàn)略管理,建立技能人才提升機制,持續(xù)優(yōu)化管理人員隊伍結(jié)構(gòu),創(chuàng)新裝卸隊伍管理體制。公司可控人力資源為百人。持續(xù)出彩的為上市公司,小微企業(yè),臨時用工輸送崗位人才。為多個用人單位選定合作公司。