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二、是用工單位所承擔(dān)的義務(wù)不同。  眉山勞務(wù)派遣員工待遇要求執(zhí)行我國(guó)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，支付加班費(fèi)、績(jī)效資金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，在未被派遣到用工單位時(shí)按低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，且低簽訂兩年以上勞動(dòng)合同；用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任；而勞務(wù)承攬（外包）中勞務(wù)發(fā)包單位對(duì)勞務(wù)承攬單位的員工按照合同約定事項(xiàng)承擔(dān)責(zé)任，勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。   望廣大勞動(dòng)者、項(xiàng)目發(fā)包單位和項(xiàng)目競(jìng)標(biāo)單位認(rèn)真甄別勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的根本區(qū)別，不是勞務(wù)派遣用工方式的無(wú)需“勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可”，避免承擔(dān)額外的法律風(fēng)險(xiǎn)。以上就是今日分享的所有內(nèi)容了，關(guān)注眉山勞務(wù)派遣小編了解更多的相關(guān)內(nèi)容！