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    • 眉山勞務(wù)派遣合同書(shū)

    眉山勞務(wù)派遣合同書(shū)

    眉山勞務(wù)派遣的流程是一個(gè)系統(tǒng)而規(guī)范的過(guò)程，旨在確保勞務(wù)派遣活動(dòng)的合法性和有序性。以下是眉山勞務(wù)派遣流程的清晰歸納：

    眉山勞務(wù)派遣合同書(shū)
    眉山勞務(wù)派遣的流程是一個(gè)系統(tǒng)而規(guī)范的過(guò)程，旨在確保勞務(wù)派遣活動(dòng)的合法性和有序性。以下是眉山勞務(wù)派遣流程的清晰歸納：
    一、合作意向與需求提出
    單位聯(lián)系：用工單位通過(guò)來(lái)人、來(lái)電、來(lái)函等方式向勞務(wù)派遣單位提出合作意向和具體的用人需求。
    二、資源搜索與人員募集
    資源搜索：勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的需求，搜索并募集符合條件的勞動(dòng)力資源。
    三、人員甄選與面試
    資料甄選：眉山勞務(wù)派遣公司表示，對(duì)應(yīng)征人員的個(gè)人資料進(jìn)行初步篩選，確保其基本條件符合用工單位的要求。
    面試測(cè)評(píng)：對(duì)初選合格的個(gè)人進(jìn)行面試和測(cè)評(píng)，以評(píng)估其專門(mén)技能和綜合素質(zhì)。
    四、復(fù)試與錄用
    復(fù)試：初試合格人員需由用工單位進(jìn)行復(fù)試，以進(jìn)一步確認(rèn)其是否適合崗位需求。
    錄用：確定錄用人員名單，并通知相關(guān)人員準(zhǔn)備后續(xù)手續(xù)。
    五、體檢與培訓(xùn)
    體檢：錄用人員需進(jìn)行體檢，確保身體健康，符合崗位健康要求。
    培訓(xùn)：眉山勞務(wù)派遣公司表示，對(duì)錄用人員進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，使其了解崗位職責(zé)、工作流程及企業(yè)文化。
    六、合同簽訂與建檔
    合同簽訂：勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂《勞務(wù)合作協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；同時(shí)，勞務(wù)派遣單位與個(gè)人簽訂《勞動(dòng)合同》，確立勞動(dòng)關(guān)系。

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    眉山市宏通勞務(wù)有限公司于2014年10月23日正式成立，注冊(cè)資本200萬(wàn)元人民幣。人力資源是公司的首要資源和核心資源，公司始終將人力資源的能力建設(shè)作為工作的重中之重。公司長(zhǎng)期以來(lái)注重加強(qiáng)人力資源戰(zhàn)略管理，建立技能人才提升機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化管理人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新裝卸隊(duì)伍管理體制。公司可控人力資源為百人。持續(xù)出彩的為上市公司，小微企業(yè)，臨時(shí)用工輸送崗位人才。為多個(gè)用人單位選定合作公司。